Forretningsatferd og forretningsetiske retningslinjer
Hensikt.
Kinheng er leverandør av optisk materiale av høy kvalitet, produktet vårt er mye brukt i sikkerhetsinspeksjon, detektor, luftfart, medisinsk bildebehandling og høyenergifysikk.
Verdier.
● Kunde og produkter – Vår prioritet.
● Etikk – Vi gjør alltid ting på riktig måte.Ingen kompromisser.
● Mennesker – Vi verdsetter og respekterer alle ansatte og streber etter å hjelpe dem med å nå sine profesjonelle mål.
● Oppfyll våre forpliktelser – Vi holder løftene våre til ansatte, kunder og investorene våre.Vi setter utfordrende mål og overvinner hindringer for å oppnå resultater.
● Kundefokus – Vi verdsetter langsiktige relasjoner og setter kundens perspektiv i sentrum for våre diskusjoner og beslutninger.
● Innovasjon – Vi utvikler nye og forbedrede produkter som skaper verdi for kundene våre.
● Kontinuerlig forbedring – Vi fokuserer kontinuerlig på å redusere kostnader og kompleksitet.
● Teamarbeid – Vi samarbeider globalt for å maksimere resultatene.
● Hastighet og smidighet – Vi reagerer raskt på muligheter og utfordringer.
Forretningsadferd og etikk.
Kinheng er forpliktet til å opprettholde de høyeste standardene for etisk oppførsel i alle aspekter av virksomheten vår.Vi har gjort drift med integritet til en hjørnestein i vår visjon og verdier.For våre ansatte kan ikke etisk oppførsel være et "valgfritt ekstrautstyr", det må alltid være en integrert del av måten vi driver forretning på.I hovedsak er det et spørsmål om ånd og hensikt.Den er preget av egenskapene sannhet og frihet fra bedrag og svindel.Ansatte og representanter for Kinheng må praktisere ærlighet og integritet i å oppfylle våre forpliktelser og overholde alle gjeldende lover og forskrifter.
Hotline for varslerpolitikk/integritet.
Kinheng har en integritetstelefon der ansatte oppfordres til å rapportere anonymt om enhver uetisk eller ulovlig oppførsel som er observert på jobben.Alle ansatte blir gjort oppmerksomme på vår anonyme integritetstelefon, våre etiske retningslinjer og retningslinjer for forretningsatferd.Disse retningslinjene gjennomgås årlig på alle kinheng-anlegg.
Eksempler på problemer som kan rapporteres gjennom varslerprosessen inkluderer:
● Ulovlig virksomhet i bedriftens lokaler
● Brudd på miljølover og -forskrifter
● Bruk av illegale rusmidler på arbeidsplassen
● Endring av selskapsregister og tilsiktet feilinformasjon i finansielle rapporter
● Bedragerier
● Tyveri av selskapets eiendom
● Sikkerhetsbrudd eller usikre arbeidsforhold
● Seksuell trakassering eller andre voldshandlinger på arbeidsplassen
● Bestikkelser, returer eller uautoriserte betalinger
● Andre tvilsomme regnskapsmessige eller økonomiske forhold
Retningslinjer for ikke-gjengjeldelse.
Kinheng forbyr gjengjeldelse mot noen som tar opp en bekymring for forretningsatferd eller som samarbeider i en selskapsundersøkelse.Ingen direktør, leder eller ansatt som i god tro rapporterer en bekymring, skal bli utsatt for trakassering, gjengjeldelse eller ugunstige ansettelseskonsekvenser.En ansatt som gjengjelder noen som har rapportert en bekymring i god tro, er underlagt disiplin til og med oppsigelse.Denne varslerpolitikken er ment å oppmuntre og gjøre ansatte og andre i stand til å ta opp alvorlige bekymringer i selskapet uten frykt for represalier.
Antibestikkelsesprinsipp.
Kinheng forbyr bestikkelser.Alle våre ansatte og enhver tredjepart, som dette prinsippet gjelder for, må ikke gi, tilby eller akseptere bestikkelser, returer, korrupte betalinger, tilretteleggingsbetalinger eller upassende gaver, til eller fra offentlige tjenestemenn eller kommersielle personer eller enheter, uavhengig av lokal praksis eller skikker.Alle Kinheng-ansatte, agenter og enhver tredjepart som handler på kinhengs vegne, må overholde alle gjeldende lover og forskrifter mot bestikkelser.
Antitrust- og konkurranseprinsipp.
Kinheng er forpliktet til å delta i rettferdig og kraftig konkurranse, i samsvar med alle antitrust- og konkurranselover og -forskrifter globalt.
Politikk for interessekonflikter.
Ansatte og tredjeparter som dette prinsippet gjelder for, må være fri for interessekonflikter som kan ha en negativ innvirkning på deres dømmekraft, objektivitet ved utførelse av Kinheng-virksomhet.Ansatte må unngå situasjoner der deres personlige interesser på upassende måte kan påvirke, eller ser ut til å påvirke, deres forretningsmessige vurdering.Dette kalles «interessekonflikt».Selv oppfatningen om at personlige interesser påvirker forretningsmessige vurderinger kan skade Kinhengs omdømme.Ansatte kan delta i lovlige økonomiske, forretningsmessige, veldedige og andre aktiviteter utenfor deres Kinhengs jobber med skriftlig selskapets godkjenning.Enhver reell, potensiell eller oppfattet interessekonflikt som oppstår av disse aktivitetene, må umiddelbart avsløres til ledelsen og oppdateres med jevne mellomrom.
Prinsippet om samsvar med eksport og import av handel.
Kinheng og relaterte enheter er forpliktet til å drive virksomhet i samsvar med lover og forskrifter som gjelder for våre lokasjoner over hele verden.Dette inkluderer lover og forskrifter knyttet til handelsembargoer og økonomiske sanksjoner, eksportkontroll, antiboikott, lastsikkerhet, importklassifisering og verdivurdering, merking av produkt/opprinnelsesland og handelsavtaler.Som en ansvarlig bedriftsborger er det pålagt Kinheng og relaterte enheter å konsekvent følge etablerte retningslinjer for å opprettholde integritet og lovlighet i våre internasjonale transaksjoner.Når de deltar i internasjonale transaksjoner, må Kinheng og relaterte enheter være oppmerksomme på og følge lokale lover og forskrifter.
Menneskerettighetspolitikk.
Kinheng er forpliktet til å utvikle en organisasjonskultur som implementerer en politikk for støtte til de internasjonalt anerkjente menneskerettighetene i Verdenserklæringen om menneskerettigheter, og søker å unngå medvirkning til menneskerettighetsbrudd.Referanse: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Politikk for likestillingsmuligheter.
Kinheng praktiserer like ansettelsesmuligheter for alle personer uavhengig av rase, hudfarge, religion eller tro, kjønn (inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell legning), seksualitet, kjønnsskifte, nasjonal eller etnisk opprinnelse, alder, genetisk informasjon, sivilstatus, veteranstatus eller funksjonshemming.
Lønn og fordeler.
Vi gir våre ansatte rettferdig og konkurransedyktig lønn og goder.Vår lønn oppfyller eller overgår lokale markedsforhold og sikrer en tilstrekkelig levestandard for våre ansatte og deres familier.Våre lønnssystemer er knyttet til bedriftens og individuelle prestasjoner.
Vi overholder alle gjeldende lover og avtaler om arbeidstid og betalt permisjon.Vi respekterer retten til hvile og fritid, inkludert ferie, og retten til familieliv, inkludert foreldrepermisjon og tilsvarende bestemmelser.Alle former for tvangsarbeid og barnearbeid er strengt forbudt.Våre retningslinjer for menneskelige ressurser forhindrer ulovlig diskriminering, og fremmer grunnleggende rettigheter til personvern og forebygging av umenneskelig eller nedverdigende behandling.Våre retningslinjer for sikkerhet og helse krever trygge arbeidsforhold og rettferdige arbeidsplaner.Vi oppfordrer våre partnere, leverandører, distributører, entreprenører og leverandører til å støtte disse retningslinjene, og vi setter verdi på å samarbeide med andre som deler vår forpliktelse til menneskerettigheter.
Kinheng oppfordrer sine ansatte til å utnytte potensialet sitt fullt ut ved å tilby rikelig med opplæring og utdanningsmuligheter.Vi støtter interne opplæringsprogrammer og interne kampanjer for å gi karrieremuligheter.Tilgang til kvalifiserings- og opplæringstiltak bygger på prinsippet om like muligheter for alle ansatte.
Retningslinjer for databeskyttelse.
Kinheng vil holde og behandle, elektronisk og manuelt, dataene den samler inn i forhold til sine subjekter i samsvar med gjeldende prosesser, lover og forskrifter.
Bærekraftig miljø – retningslinjer for samfunnsansvar.
Vi erkjenner vårt ansvar overfor samfunnet og for å beskytte miljøet.Vi utvikler og implementerer praksis som reduserer energiforbruk og avfallsproduksjon.Vi jobber for å minimere avfallshåndtering gjennom gjenvinning, resirkulering og gjenbruk.